한국산림복지진흥원 일자리매칭시스템

제 1 조 (목적)

제 2 조 (용어의 정의)

• ① “사이트”라 함은 “숲에서 일하잡” 서비스를 “회원”에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 한국산림복지진흥원이 운영하는 웹사이트를 말합니다.
• ② “서비스”라 함은 “숲에서 일하잡”을 통해 개인이 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말합니다.
• ③ “회원”이라 함은 “숲에서 일하잡”이 제공하는 서비스를 이용하거나 이용하려는 자로, 아이디와 비밀번호의 설정 등 회원가입 절차를 거쳐 회원으로 인정받은 “개인회원”을 말합니다.
• ④ “비회원”이라 함은 회원가입 절차를 거치지 않고 “숲에서 일하잡”이 제공하는 서비스를 이용하려는 자를 말합니다.

제 3 조 (약관의 명시와 개정)

• ① “숲에서 일하잡”은 이 약관의 내용을 회원이 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 공지해야 합니다.
• ② “숲에서 일하잡”은 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련법을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
• ③ “숲에서 일하잡”이 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 단 회원의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하도록 합니다.
• ④ “숲에서 일하잡”이 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 그 적용일자 이후에 체결되는 계약에만 적용되고 그 이전에 이미 체결된 계약에 대해서는 개정 전의 약관조항이 그대로 적용됩니다.
• ⑤ 회원이 변경된 약관에 동의하지 않는 경우, 본인의 회원등록을 취소(회원 탈퇴)할 수 있으며 계속 사용의 경우는 약관 변경에 대한 동의로 간주합니다.

제 4 조 (약관의 해석)

• ① 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등의 관계법령에 따릅니다.
• ② 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선합니다.

제 5 조 (회원가입절차)

• ① 회원가입은 이용자가 사이트 또는 서비스를 이용하기 위하여 이 약관 및 “숲에서 일하잡”의 개인정보처리방침에 동의한다는 의사표시와 함께, “숲에서 일하잡”이 요청하는 정보를 제공하여 회원가입 신청을 완료함으로써 이루어집니다.
• ② “숲에서 일하잡”은 회원이 회원가입 시 기재한 모든 정보를 진실한 것으로 간주합니다.
  따라서 허위의 정보를 기재한 회원은 그 고의·과실 여부와 관계없이 서비스 이용 중에 허위의 정보와 관련하여 발생한 모든 분쟁 및 사고 등에 있어 법적인 보호를 받을 수 없으며, “숲에서 일하잡” 및 제3자에게 야기한 손해를 배상할 책임이 있습니다. “숲에서 일하잡”은 필요한 경우 허위의 정보를 기재한 회원의 서비스 이용 자격을 제한할 수 있습니다.

제 6 조 (회원가입신청에 대한 승낙 및 거부)

• ① “숲에서 일하잡”은 회원가입신청에 대하여 특별한 사정이 없는 한 이를 승낙함을 원칙으로 합니다.
• ② “숲에서 일하잡”은 다음 각 호에 해당하는 이용자에 대하여는 회원가입을 승낙하지 아니할 수 있고, 그 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
  • 1. 타인의 개인정보를 도용하여 회원가입을 신청한 경우
  • 2. 회원 가입 시의 등록내용에 허위, 기재 누락, 오기가 있는 경우
  • 3. “숲에서 일하잡”의 영업 및 기술상 장애사유가 있는 경우
  • 4. 기타 “숲에서 일하잡”이 필요하다고 객관적으로 인정할 수 있는 경우
• ③ 만 14세 미만의 미성년자는 반드시 법정대리인의 가입동의를 받아야 정상적인 회원가입 및 서비스 이용이 가능하며, 법정대리인은 전자우편(E-mail), 팩스, 전화, 우편 등의 방법을 이용하여 가입동의 의사표시를 할 수 있습니다.

제 7 조 (회원정보의 변경)

제 8 조 (사용자의 정보 보안)

제 9 조 (회원탈퇴 및 자격상실)

• ① 회원은 언제든지 “숲에서 일하잡”에 탈퇴를 요청할 수 있으며, “숲에서 일하잡”은 회원의 탈퇴요청이 있을 시 즉시 해당 회원을 탈퇴 처리합니다.
• ② “숲에서 일하잡”은 다음 각호에 해당하는 경우 회원의 자격을 제한 및 박탈할 수 있습니다.
  • 1. 회원가입 신청 시 허위 내용을 등록한 경우
  • 2. 타인의 ID와 비밀번호 또는 개인정보를 도용한 경우
  • 3. “숲에서 일하잡”이 제공하는 서비스의 이용과 관련하여 회원이 부담하는 의무 및 채무를 이행하지 아니한 경우
  • 4. “숲에서 일하잡”이 제공하는 서비스의 이용과 관련하여 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위를 한 경우
  • 5. 제3자의 서비스 이용을 방해하는 등의 부정한 행위를 하는 경우
  • 6. “숲에서 일하잡”이 제공하는 서비스를 이용하여 법령 또는 이 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 한 경우
  • 7. 기타 “숲에서 일하잡”이 필요하다고 객관적으로 인정할 수 있는 경우

제 10 조 (서비스의 내용)

• ① “숲에서 일하잡”은 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
  • 1. 산림복지전문업의 서비스프로그램 소개 및 홍보
  • 2. 산림복지전문업 등록 및 변경, 전문업 내 인력의 등록 및 변경 관련 제반 서비스
  • 3. 산림복지전문가 대상 교육·연수 관련 제반 서비스
  • 4. 구인·구직과 관련된 제반 서비스
  • 5. 기타 “숲에서 일하잡”의 추가 개발, 편집, 재구성을 통해 회원에게 제공하는 일체의 서비스
• ② “숲에서 일하잡”은 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다.

제 11 조 (회원, 이력서 정보)

• ① 회원의 이력서는 개인이 이력서 작성 및 수정 시 희망한 형태로 등록 및 제공됩니다.
• ② “숲에서 일하잡”은 회원이 이력서 등록 시 이력서 열람 및 각종 채용 제안에 동의한 것으로 간주하며 “숲에서 일하잡”은 산림복지전문업에게 이력서 열람 서비스를 제공할 수 있습니다. 다만, 이름, 사진, 전자우편, 연락처 항목은 비공개로 제공됩니다.
• ③ 구인 희망 산림복지전문업은 구직희망 회원에게 면접제의를 신청한 후 해당 회원의 승낙을 받고 이름, 사진, 전자우편, 연락처 항목을 열람할 수 있습니다.
• ④ “숲에서 일하잡”은 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 “사이트” 운영자가 이력서 정보를 열람하도록 할 수 있습니다.
• ⑤ “숲에서 일하잡”은 회원의 선택에 의하여 등록 및 제공되는 이력서의 정보를 기준으로 구직활동에 보다 유익한 서비스를 제공하기 위하여 이를 개발, 편집, 재구성한 통계 자료로 활용할 수 있습니다.

제 12 조 (자료내용의 책임과 “숲에서 일하잡”의 정보 수정 권한)

• ① 자료내용은 회원이 등록한 개인정보 및 이력서, 산림복지전문업 정보, 산림복지전문업의 프로그램과 사이트에 게시한 게시물을 말합니다.
• ② 회원은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있습니다.
• ③ 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있으며 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다.
• ④ 회원이 등록한 자료로 인해 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우 “숲에서 일하잡”은 회원에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있습니다.
• ⑤ “숲에서 일하잡” 사이트는 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 손익이나 서비스를 통하여 얻은 자료로 인한 손해에 관하여 책임지지 않으며, 회원이 본 서비스에 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등에 관하여는 책임지지 않습니다. 아울러 회원의 게시물이 타인의 저작권을 침해함으로써 발생하는 민·형사상의 책임은 전적으로 회원이 부담하여야 합니다.

제 13 조 (자료 내용의 활용 및 취급)

• ① 회원이 선택하거나 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 구성, 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 제휴사에게 제공될 수 있습니다. 단, 개인을 식별할 수 있는 형태가 아니어야 합니다.
• ② 제10조 4항에 따라 “사이트”에서 정당한 절차를 거쳐 산림복지전문업이 열람한 회원의 이력서 정보는 해당 업체의 인사자료이며 이에 대한 관리 권한은 해당 업체의 정책에 의합니다.

제 14 조 (“숲에서 일하잡”의 의무)

• ① “숲에서 일하잡”은 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 합니다.
• ② 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 “숲에서 일하잡”이 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 집니다.
• ③ 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 합니다.

제 15 조 (회원의 의무)

• ① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 “숲에서 일하잡”이 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 “숲에서 일하잡”의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 됩니다.
• ② 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 “숲에서 일하잡”의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
• ③ 회원은 본 서비스를 건전한 취업 및 경력관리, 교육과정 수강 및 관리, 전문업 서비스 프로그램 홍보 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 됩니다.
  • 1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
  • 2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
  • 3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위